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澳门葡京娱乐官网:国企员工要涨工资?事情没那么简单

时间:2018-5-27 14:59:11  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  国务院日前印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。据说,这份直接关系着国有企业员工“钱袋子”的顶层设计,被业内称为“重大利好”,最快明年,国是君的粉丝们就可以让你们涨薪的国企小伙伴们请客吃饭了。  那么现在,国是君就来帮你深度剖析一下,这份文件的精髓...

  国务院日前印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。据说,这份直接关系着国有企业员工“钱袋子”的顶层设计,被业内称为“重大利好”,最快明年,国是君的粉丝们就可以让你们涨薪的国企小伙伴们请客吃饭了。
  那么现在,国是君就来帮你深度剖析一下,这份文件的精髓所在。

  三句话读懂文件
  1,改革工资总额确定办法。
  按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。
  2,工资与效益挂钩。
  企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。
  企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。
  企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。
  3,工资总额分类管理。
  《意见》对商业类、公益类、金融类、文化类国有企业分类设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。
  专家说
  中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家李锦:
  国企工资会向市场化方向变化
  改革国有企业工资总额决定机制,回答了“由谁来决定”,“由什么来决定”的问题,进一步落实国有企业内部分配自主权,由企业参考劳动力市场工资价位,结合市场竞争程度和企业经济效益,根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资,增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。例如,国有资本投资公司试点企业之一的中粮集团,曾于2008年投资创立“我买网”,经过多轮面向社会的增资后,“我买网”已是中粮集团控股的股权多元化企业。“我买网”创立以来,企业内部的员工聘任、管理人员选拔、薪酬激励等机制完全按市场化方式运作。


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